一、单选题1.【研究发现，儿童的行为要么有攻击性，要么缺乏感情。这是属于的( )领导方式】A.放任B.独裁C.民主D.监督【答案】B【领导风格与技能2.【题干】通常表现出对待外界的方式( )。【选项】A.感觉-直觉B.理性-情感C.判断-感知D.外倾-内倾答案】C【选择的主要方法3.【行政层面组织形式的适用范围( )。【选项】A.简单/静态B.简单/动态C.复杂/静态D.复杂/动态答案】C【行政层面的组织形式在复杂/静态环境中最为有效。组织设计4.【哑铃组织，又称哑铃组织( )。【选项】A.B无边界组织.C团队结构模式.虚拟组织D.事业限制组织答案】C【虚拟组织又称哑铃型组织，即两端(营销、研发、技术设计)大，中间(制造)小.【在创造价值时，我们需要完成最重要的活动和战略成本( )。【选项】A.明确人力资源管理活动B.确定战略规划C.组织价值链D.组织成果答案】C【战略人力资源管理及其实施流程6.【题干】坐标(5，5)属于( )。【选项】A.B农村俱乐部.无为而治C.中庸式D.任务领导风格答案】C【坐标(5)位于管理方格图中.5)中庸领导风格。【考点】领导风格和技能7.【题干】公文筐测试无法控制的能力( )。【选项】A.B解决问题的能力.处理实际问题的能力C.团队工作能力D.分析问题的能力答案】C【分析文件篮测试由受试者单独完成，因此不能通过该测试来测试受试者的人际沟通能力和团队工作能力。测试地点选择的主要方法8.【以下是需求大于供给的问题( )。【选项】A.自然减员B.冻结雇佣C.鼓励员工提前退休D.延长现有员工的工作时间答案】D【考点】人力资源供求平衡的基本对策与方法9.【上大学的合理年限决策者达到了( )。【选项】A.边际效益大于边际成本、B.边际效益低于边际成本C.边际效益等于边际成本D.边际差效益低于边际成本答案】C【分析最大限度地提高高等教育投资的数量是在边际收入等于边际成本的点上获得的。人力资本投资和高等教育10.【题干】以下不属于工伤认定的情况( )。【选项】A.A在上班的路上造成了我主要责任的交通事故B.甲在工作中被楼上的灯砸C.A在工作中触电D.工作工作中下班后受伤【答案】】A【工伤保险11.【题干】基本养老保险满足的基本缴费年限为( )。【选项】A.20B.10C.5D.15【答案】D【基本养老保险12.【1月1日，甲公司签订劳动合同，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算】A.日期B无法确定.2月1日C.1月1日D.8月1日【答案】B【劳动合同终止终止13份.【保险人是指( )。【选项】A.B社会保险代理机构.用人单位C.D社会保险行政机构.工人答案】A【分析保险人是指依法收取社会保险费并按规定支付保险待遇的主体。在中国，保险人被称为社会保险机构。社会保险法律关系14.【题干】属于内源动机的是( )。【选项】A.工作机会B.社会地位C.晋升D.表扬【答案】A【需要、动机和激励15.【题干】通过互联网提高人类生活质量，体现出来( )。【选项】A.愿景B.价值观C.使命D.道德【答案】C【战略人力资源管理及其实施流程16.【关于绩效考核和绩效管理的说法是正确的( )。【选项】A.绩效管理侧重于绩效识别、判断和评价B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提升C.绩效管理是一个完整的管理过程D.绩效管理和绩效考核是等价的答案】C【考点】绩效管理概述17.【费德勒提出的情境因素不包括在内( )。【选项】A.B领导与下属的关系.工作结构C.职权D.工作环境答案】D【费德勒认为情境因素可分为三个维度：①领导与下属的关系；②工作结构;③职权【考点】领导理论18.【题干】1994年颁布的劳动保障法律法规，法律是规范劳动关系双方权利义务的重要载体( )。(考生回忆版)题干有点问题选项】A.《劳动合同法》B.《《劳动争议调解仲裁法》》C.《工会法》D.《答：劳动保障监答案】A【中国劳动关系调整机制19.【关于劳动力需求的说法是错误的( )。【选项】A.短期内，工资率上升必然导致劳动力需求下降B.从长期来看，工资率上升必然导致劳动力需求量上升C.劳动需求是一种衍生需求D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应答案】B【劳动力需求20.覆盖城乡养老保险的条件是()。A.25岁以下农村户口B.28岁的正式员工C.D，16岁在校学生.在职公务员答案】A【城乡居民养老保险制度覆盖16岁以上（不含学生）、非国家机关、失业单位工作人员、不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以参加城乡居民基本养老保险。测试地点基本养老保险21.事业单位签订劳动合同的期限( )。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【事业单位与工作人员签订的聘用合同，期限一般不期限一般不少于3年考点.适化类型适合培养专业人才( )。A.B学院组织.C俱乐部组织.D棒球队组织.包类组织答案】A【分析大学喜欢雇佣年轻的大学毕业生，为他们提供大量的特殊培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业工作测试地点组织文化2，多主题61.【题干】以下是效标效度( )。【选项】A.内容效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.分半效度答案】CD【两种常用的效标效度是预测效度和同时效度。考点选择及其有效性62.【补偿性工资差异的原因有( )。【选项】A.劳动技能B.劳动强度C.愉快程度D.责任大小E.职业稳定保障答案】BCDE【考点】工资水平与工资差别63.【职业锚的说法是正确的( )。【选项】A.B可以通过测试提前预测.强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合.它是固定的D.E是基于个人经验的工作经验.它产生于一个人早期职业生涯的答案】BDE【职业管理64.【题干】以下属于外部人力资源供商( )。【选项】A.失业人员B.其他单位在职人员C.取得许可证的外国人D.前离职人员E.大学毕业生答案】AE【一般情况下，该组织可以获得的外部人力资源供应来源包括各学校的毕业生、失业人员、退伍军人和其他组织准备离职的人员。人力资源规划及其供需预测为65人.()是影响生产动机的以下因素。A.B的努力水平.期望C.效价D.工具性E.行为方向答案】BCD【期望理论认为动机是三个因素共同作用的产物。动机=效率*期望*工具测试地点激励理论3。案例分析问题（1）自2014年1月1日起，李一直在A公司工作，月薪8000元，A公司分为B公司和C公司，2017年1月1日，李仍在B公司工作，月薪8000元，A公司依法向李支付经济补偿。2018年5月15日，李在工作中受伤，被认定为工伤和十级残疾。2018年12月31日，劳动合同终止，未续签.【题干】B公司应依法向李支付经济补偿( )。【选项】A.1.2万B.1.6万C.2.0万D.0.8万【答案】B82.【B公司应在2018年进行( )申请工伤鉴定】A.6月15日B.10月15日C.7月15日D.8月15日【答案】A83.【题干】如果B公司拒绝为李申请工伤鉴定，李某应在( )申请工伤鉴定】A.2018年6月15日B.2018年7月15日C.2019年5月15日D.2019年10月15日答案】C84.【题干】当李某与B公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某还可以从B公司或工伤保险基金获得( )。【选项】A.B没有任何待遇.一次性家庭安置费C.一次性残疾就业补贴D.一次性工伤医疗补助答案】CD
