员工离职后，公司是否应继续帮助他们缴纳社会保障？会计行业经常会遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
员工离职后，公司会继续帮他缴纳社保吗？
不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，劳动关系终止后为劳动者办理社会保险关系转移手续是用人单位的法律义务。用人单位不履行上述义务的，应当承担相应的责任。
员工离职后公司继续帮其缴纳社保会有什么问题呢？
首先，很难计算清楚。一般来说，在这个时候，很明显，企业和个人应该承担的社会保障费用是由员工支付的，但除了社会保障外，企业还应该首先支付一些其他费用，如残疾人押金。员工还应该支付吗？第二，劳动关系尚不清楚。虽然双方都知道没有劳动关系，但从社会保障体系的角度来看，员工仍然属于企业员工。非常极端的情况是，员工说公司没有支付工资，这真的很难说。第三，以上两项并不难。一般来说，我们不认为人们很坏。然而，如果有事故和重大疾病，它们可能与社会保障挂钩，这将更加麻烦。
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