公司如何为员工签订意外保险协议，在会计行业经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们看看。
公司如何为员工签订意外保险协议？
这样的协议是无效的。因为意外伤害保险的投保人是单位，但被保险人是个人员工，只有被保险人及其指定的受益人有权索赔并获得赔偿。如果公司提前支付，您只能与员工签订协议，员工将在获得赔偿后返还公司。
用人单位不得免除工伤保险和相应法律责任的后果。
即使签订本协议，甲方也不承担为乙方购买意外伤害保险的义务；甲方因情况变更不承担任何法律责任；甲方保留单方面终止本合同的权利。
可以撤销显示公平的条款。缓保停保是违法的。
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如何理解企业为员工购买意外险？
首先，用人单位不给予职工工伤保险违反了《工伤保险条例》，要求用人单位向职工缴纳工伤保险；《工伤保险条例》第二条：企业、事业单位、社会团体、私营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所、个体工商户（以下简称用人单位）按照本条例参加工伤保险，为本单位全体职工或职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
公司为员工购买人身意外伤害保险，如何理赔保险？
当员工发生意外伤害时，本单位将向保险公司申请赔偿，法律允许，因为投保人是本单位本身，但保险公司必须配合出具证明，否则赔偿将全额进入意外伤害人的账户。
事故发生后，请尽快联系保险公司，最好在3天内通知保险公司。否则，有关权利人应当承担公司因通知延误而增加的调查、检查等费用。因未及时报告而丢失相关证据的，不能确定事故性质的，可能无法获得赔偿职称评审网络。
看完以上全文，你对公司如何为员工签订意外保险协议有透彻的了解吗？最好知道问题的答案并不难，可以应用到工作中。
