如何记录员工的预付工资？财务人员经常遇到这样的问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
如何记录员工预付工资？
员工提前预付工资记账分为两种情况：
1、员工离职，由于工资支付时间不到，员工属于提前支付的性质，由会计签署，计入应付工资（或应付工资）科目，实际工资不再列出。
2.员工在职，属于贷款性质，但贷款金额不大于应付工资金额，用借据计入其他应收款科目，实际发工资时收回。
案例：
我们公司的一名员工在6月初提前支付了6月份的工资1000英镑。他填写了现金贷款单，然后没有来上班辞职。6月份的会计账户该怎么办？
1.预付款时，根据员工出具的借据：
借款:其他应收款----张三 1000
贷款：库存现金 1000
2.实际发放6月份工资时，不能再发给他了。根据工资表中张三的应收金额，给张三一份两份转账收据。收据联交给张三本人，存根联和工资表一起会计处理(如果你单位6月份的应付工资是2000元):
借：管理费用等科目 2000
贷款:其他应收款----张三 1000
库存现金 1000
如何记录员工预付工资？本文从在职和离职两种情况分析了企业员工预付工资的会计处理情况。职称评审网整理内容供您阅读。请关注本网站关于工资处理的其他内容。
