劳务派遣人员的社会保障公积金会计处理，财务人员经常遇到这样的问题，以下由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
社会保障公积金会计处理劳务派遣人员
答：劳务派遣单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣人员社保公积金会计处理如下：
1.收到劳务费，开具开发
借:银行存款
贷款：主营业务收入
2.计提劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障和住房公积金
借:主营业务成本
贷款：应付员工工资-工资
其他应付款-社会保障 (企业支付部分)
其他应付款-住房公积金(企业支付部分)
三、支付派遣人员的工资
借:应付员工工资-工资
贷款：库存现金
其他应付款-社会保障 等 (个人承担的社会保障和公积金)
应纳税-个人所得税 (3500和个人社保可扣除)
4.缴纳社会保障和公积金
借款:其他应付款-社保 等
贷款：银行存款
5.营业税和附加税(按差额计提，即劳动收入减去支付的劳动成本和社会保障)
借:营业税及附加
贷款：应纳税-营业税
应纳税-城建税
应纳税-教育费附加营业税
税收基数是从用人单位收取的所有款项减去转移给劳动力的工资和社会保障后的余额。
看完这篇文章，你知道劳务派遣人员的社保公积金会计处理吗？如果不知道，可以买职称评审网的课程，我们会详细讲解这个知识点。
