行政政事业单位慰问金的范围内，小伙伴经常会遇到这个问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
行政事业单位慰问金范围
答:慰问通常描述上级对下级的看望。一般来说，下级取得了成就，身体受到了一些伤害。慰问金一般由个人和单位支付。
根据国务院红头文件，国家事业单位财政拨款适用于单位工作费用，不得以单位名义使用或者给予行政处罚。
什么科目包括慰问金？如何处理员工慰问金的会计？
答:一、慰问金发给公司在职员工的，按员工受益员工受益人列入相关费用:
借:管理费/销售费/生产费/制造费
贷款:应付员工工资--福利费
借款:应付员工工资--福利费
贷款：库存现金
向退休员工发放慰问金的，进入管理费：
借:管理费
贷款：库存现金
无需从应付福利费过渡
向与企业无关的人员发放慰问金，进入营业外支出：
借:营业外支出
贷款：库存现金
2.1.应记录慰问员工父母的费用"应付福利费"科目。
2.单位发放的代购卡必须开具商场正式发票。如果用于商务礼品，应包括在内"管理费用--业务招待费"；如发给员工，应记录"应付福利费"同时，发给员工的代购卡也应缴纳个人所得税。
3、付给其它单位的慰问金，如果是公司旗下的，可做为福利支出，如果没有关联，那只能做为捐赠了。或者做为业务费，要看你支出的性质了。
4.单位工会慰问金计入福利费或工会经费。计提福利费的，冲减福利费，会计分录为；
借:应付福利费
贷：现金
如果不计提福利费，会计分录如下:
借:管理费--福利费
贷：现金
5.如果此慰问金用于其他单位，则可计入"营业外支出"。税前列支不允许，应纳税所得额应在年度汇算中增加。
本单位使用的，应当计入"应付福利费"或者"管理费用--福利费"。
工资总额不超过14%可在税前列支。
职工福利是指企业除工资和社会保险外，根据国家有关规定采取的补贴措施和各种服务设施，为职工提供直接和间接的物质帮助。
以上是小编收集的吊唁费的相关内容。友谊提醒您，在处理这个问题时，要注意区分公司在职员工、退休员工或与企业无关的人员。如果您对阅读本文后的财务知识感兴趣，您可以访问关注职称评审网站的官方网站。
