财务人员经常会遇到福利费列出的家庭药品费用是否缴纳个人所得税等问题。以下是职称评审网整理的相关内容。让我们看看。
个人所得税是否从福利费中支付？
税法分析：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条定义了免税福利费，即按照国家有关规定向企业、事业单位、国家机关、社会团体支付的福利费或者工会资金。什么是什么"生活补助"《国家税务总局关于确定生活补贴范围的通知》 (国税发〔1998〕155号)的定义是指纳税人本人或其家庭的正常生活因某些特定事件或原因造成一定困难的福利 临时用或工会资金中支付的临时生活困难补贴。职工报销的医疗费用是否属于这种生活补贴，应当分别处理。第一种情况是，企业已为员工申请医疗保险，员工患病 疾病由医疗保险代理机构办理相应金额的报销手续，并获得一定数额的补偿。该款项不得由企业报销。员工不向企业报销医疗保险的，视为个人 所得征收个人所得税。第二种情况是，企业未为职工申请医疗保险，或者虽然申请了医疗保险，但患有重大疾病，医疗保险报销比例很低，企业根据实际情况给出这种情况 一定数额的报销，并附有相应的证明真实性的证明，可以免征个人所得税作为生活困难补贴。在本案中，企业为全体员工亲属报销医疗费用的费用属于企业 每个人支付的福利支出不属于免税生活困难补贴，应纳入报销当月员工的工资和工资征收个人所得税。
个人工资如何合理避税？
目前，员工工资合理避税的常用方法如下：
(1)尽量在允许的税前扣除额下安排工资发放；
(二)提高职工福利水平，降低名义收入；
(3)可以推迟或提前大致拉平月薪收入；
(4)纳税人应尽可能长时间分期领取劳动报酬。
提高职工福利水平、降低名义收入的主要方法有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
(二)企业提供假期旅游津贴；
(3)购买保险公司的理财险；
(4)部分计入工资单，其余工资报销发票；
(5)多向税务机关争取福利比例，多走福利；
(6)以实物形式
(7)多缴公积金(但同样的企业也面临多缴，重庆的缴费比例似乎是一定的)
(8)企业提供员工福利设施。
①企业提供免费午餐，或直接支付合作伙伴管理费；
②免费医疗福利由企业提供和安排；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女设立教育基金，为职工子女提供奖学金等
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