现在如何做员工教育资金的分录，最近很多朋友关注这个问题，下面由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
现在如何做职工教育经费的分录？
职工教育经费应付职工工资---计算职工教育经费的，按职工教育经费计算表计提：
借:管理费----职工教育经费
贷款:应付员工工资----职工教育经费
报销员工培训费时，应根据相关发票：
借款:应付员工工资----职工教育经费
贷款：库存现金/银行账款
现在做职工教育经费
一、职工教育经费税前扣除范围是什么？
职工教育经费税前扣除范围。根据财政部、全国总工会等部门关于印发《关于企业职工教育经费提取和使用管理意见的通知》(财建〔2006〕〕根据317号)的规定，企业职工教育经费的列支范围包括以下11项:
1.上岗转岗培训；2..各类岗位适应性培训；
3.4.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训.继续教育专业技术人员；
5.特种作业人员培训；6.企业组织的员工外送培训费用；
7.职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等费用；8..9.购买教学设备和设施
。员工岗位自学成才奖励费；.职工教育培训管理费；11。其他关于职工教育的费用。
二、职工教育经费计提比例是多少？
福利费14% 工会经费2% 教育经费1.5%。
现在如何做员工教育资金的分录，上面的第一部分给出了参考答案，可能有些不准确，不同地区的企业会有一些不同，有问题可以在线留言或直接咨询职称评审网络。
