如何处理加班餐补税，在会计行业经常遇到这样的问题，下面由职称评审网络为您整理相关内容，让我们来看看。
如何处理加班餐补税？
答：员工应缴纳个人所得税，计入工资总额
个人所得税法第八条第(一)款"工资收入是指个人因工作或就业而获得的工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入"。补贴、补贴等具体收入项目是否应纳入工资、薪金所得税范围的，按下列情况执行：
(一)个人所得税法第四条第(三)款规定:"补贴和津贴按照国家统一规定发放"免征个人所得税。实施条例第十三条解释了这一规定，"补贴和津贴按照国家统一规定发放，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴"。目前，国家已明确免征中国科学院院士津贴、高级院士津贴和政府特殊津贴。
(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税:
①独生子女补贴；
②公务员工资制度不包括基本工资总额补贴、津贴差额和家属副食品补贴；
③托儿补贴；
④差旅费津贴、误餐补贴。
餐饮发票可以计入"业务招待费"和"职工福利费"吗？
业务招待费是指企业为经营业务需要支付的社交费用，又称社交费用，主要包括餐饮、香烟、水、食品、正常娱乐活动等，还包括业务谈判、产品销售、对外联系、公关交流、会议接待、客人接待等费用，如餐饮、烟茶、交通等。
因此，企业招待所取得的餐饮发票应当计入"业务招待费"。
根据《国家税务总局关于扣除企业工资和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕〕3)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费扣除，包括以下内容:
（1）尚未实施社会职能分离的企业，设备、设施、人员费用，包括食堂、浴室、理发室、医疗、托儿所、疗养院等设备、设施、维护费用、工资、社会保险费、住房公积金、劳动力等。
（2）职工卫生、生活、住房、交通补贴和非货币福利，包括企业向职工发放的医疗费用、未实施医疗协调企业职工医疗费用、职工支持直系亲属医疗补贴、供暖补贴、职工夏季降温、职工困难补贴、救济、职工食堂补贴、职工交通补贴等。
(三)其他职工按照其他规定发生的福利费，包括丧葬补贴、抚恤金、安家费、探亲假路费等。
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